LA FORMATION DU DIRIGEANT
Notre approche de la formation du dirigeant :
Nous proposons aux dirigeant quatre domaines de formations privilégiées
Formations de leader
Leader de niveau 5
- Charisme, prestance et présence
- L’entreprise innovante
- Les nouveaux paradigmes de la direction d’entreprise
- L’entreprise dans tous les sens
- Maîtrise des approches prospectives
- Développer ses aptitudes à la créativité
- Savoir étonner et surprendre
- Formations a la communication
Le leader-coach et management par la question
- le média training
- la gestion de crise
- la négociation stratégique
- Attitude soft management
- Maîtrise de la communication métaphorique
- Le management stratégique
La vision à 360 degré
- le management libérée au quotidien
- changement de mode de gouvernance
- développement de sa capacité à déléguer
- Le développement personnel du leader
Diriger sans stress
- utilisation des émotions
- les outils de l’efficience
- optimiser la ressources temps
- lire ultra rapidement
- savoir cartographier les informations
- développer ses capacités mnésiques
- êtres à l’aise en toutes circonstances
- Parler comme un tribun
Notre méthode
Processus en 4 temps
- Identification des besoins : compréhension du contexte et des besoins à partir d’entretien du dirigeant, définition des objectifs pour l’organisation, identification des enjeux, des résultats et outils de suivi-évaluation, signature d’une convention de formation.
- Ingénierie pédagogique dans le cadre d’une formation-action : élaboration du déroulé pédagogique en co-développement avec le commanditaire, validation par les parties, production et édition des supports pédagogiques et d’exercices.
- Séquences de formation : deux à plusieurs jours de formation complétés par la participation à des réunions animées par le dirigeant ou des observations en situation dans l’entreprise.
- Evaluation en cours et en fin de processus : mesures d’effets à dates définies au départ.
La durée journalière des formations est de 7h30 heures en moyenne.
La convention de formation définit les objectifs et les conditions de réussite de la démarche, sa durée et l’appréciation de ses résultats.
Bénéfices attendus
Dans un contexte d’accélération exponentielle de l’évolution des technologies, des métiers et des marchés, le besoin de nouvelles compétences de plus en plus complexes, la formation permet au dirigeant de :
- développer et dépasser ses limites mentales et émotionnelles personnelles,
- avoir les outils et attitudes pour stimuler l’intelligence collective,
- construire et outiller ses stratégies de manager et de leader,
- changer et évoluer dans ses modes de prises de décision,
- créer, entraîner, challenger et manager ses équipes.
De l’efficacité à la performance
