Origine de la demande

Un coaching en entreprise est demandé, soit par la personne, soit par sa hiérarchie parce qu’il y a un contexte ou des contextes où apparaissent des problèmes ou des besoins qu’un travail d’accompagnement peut aider à dépasser.

Les besoins en coaching individuels des collaborateurs sont :

• Le développement de nouvelles capacités et apprentissages appliqués aux situations professionnelles concrètes
• le développement de performances et résultats
• la gestion de conflits et ou tensions relationnels
• le dépassement de limites, blocages
• le développement et ou entretien de la motivation
• développement de compétences relationnelles (communiquer avec ses collègues,6 sa hiérarchie)
• développement du sens du client interne et externe

Nous intervenons par du coaching et ou de la formation ou les deux combinés sur ces 7 aspects

Les problèmes fréquemment rencontrés sont :

• des problèmes relationnels et ou conflits répétitifs avec d’autres collègues et pour un manager intermédiaire avec les membres de son équipes
• des modes de communication inadaptés ou obsolètes
• le manque de performance
• l’adaptation à des changements structuraux (changement d’équipe, changement de technologie, fusion d’équipe et ou de service)
• le manque de compétence technique
• le freins mentaux et culturels se traduisant par des croyances limitantes
• la baisse ou le manque de motivation
• …

Le contrat tripartie

Le contexte de coaching de collaborateur en entreprise signifie qu’il y a trois parties concernées par l’opération : la personne coachée, l’entreprise et le coach et que trois contenus de contrat doivent être élaborés entre les parties.

• L’entreprise et la personne coachée
• l’entreprise et le coach
• la personne coachée et le coach

Modalités pratiques

Nous travaillons sur la base d’une démarche contractuelle à plusieurs niveaux :

• Contrat d’objectif : Les trois parties se mettent d’accord sur les résultats à atteindre avec cet accompagnement et comment ils vont mesurer une progression
• Contrat temps
  • nombre de séance : le nombre minimum est généralement de 6 séances et il peut selon le sujet être plus important.
  • durée des séances : nous travaillons sur une base de 2 heures par séance
• Contrat financier :
  • base horaire : 250 € HT / heure // la séance 500 € HT